最近林業英才網記者發現，很多人一沖動就辭職，結果卻發現新工作崗位出現的情形似曾相識。如果你想辭職，可以，但是要冷靜、理性地分析一下情況，這樣才能作出理智的決定。

    第一，多想優勢。要多想現在工作的優勢，特別是別處不具備的優勢。也許老板會給你很多彈性時間，到了別的地方卻很難得到。也許你上班的路程短得不得了，你也很看重這一點。也許你能以自己喜歡的方式工作，這在別的地方也很難做到。你要知道什么東西對你最重要，什么東西讓你很沮喪。也許辭職是一個不錯的選擇，但是一定要在權衡利弊之后再行動。
    第二，感情用事。多數人都會有感情用事的時候，辭職的時候更是如此。可是多數情況下給你一兩個星期冷靜一下，辭職的沖動就會過去。如果你還提不起精神，就要認真對待了。不過，不要在情緒激動之際作出重大決定，那可是覆水難收呀！要記住，辭職之后后悔不迭是司空見慣的。
    第三，敞開心扉。如有可能，跟雇主談談你內心的沮喪。也許你會發現還有很多事情可以轉機的。
    第四，要挾老板。千萬不要用辭職來顯示力量并以此來要挾老板。心情沮喪的時候想辭職是沒有力量的表現。勞資關系中的力量動態就會出現傾斜——當你的工作或者你的經理令你不快的時候，有的時候你會覺得獲得力量的唯一方式就是辭職，于是你就向老板顯示力量。然而，這樣做讓人滿意的時候極少。雇主開始的時候也許有些吃驚，然而員工離職司空見慣，他們很快便會適應。別讓自己丟了飯碗那才是有意義的。

    第五，辭職之后。對辭職以后出現的問題要有一個現實的態度。如果你接下來不能馬上找到工作，眼下的積蓄又能讓你維持幾日？在當今這個社會，有些人好幾年找不到工作。辭職的時候沒有新工作等著你，你就需要作長久打算。

 

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