眼鏡英才網“人才紅娘”發現在年后的招聘高峰期中，找工作的人才有個“通病”——不知該如何與企業HR談薪酬。
    應屆生童小姐一臉惆悵地說到：自己是今年的應屆生，每當HR問到薪資期望值的時候，自己就有點不知所措，不知她是真的咨詢你的期望值，還是拿來做對比，來衡量你是否合適這個崗位。每次都會很擔憂，怕說多了會失去這次機會，說少了又對自己不利，很是糾結，想咨詢下你們專業的人才顧問，一般的企事業單位是不是都有固定的薪資？不知像我這種應屆生，薪酬范圍要多少合適？
    一位上海高管伍先生在跳槽時也遇到此類問題：與上海一家企業前期的溝通都非常順利，當企業HR問到他期望的薪酬時，覺得給一個具體的數值不太好，他就說在上一家的年薪是50萬，要高過這個數值，結果，該企業就再也沒有與他聯系了。
    3月8日應人才要求，人才紅娘陳小姐打電話給那家企業的張總咨詢面試結果，張總回復：其實伍先生很不錯，只是他表示的薪資太高了，跟我們公司的薪酬范圍有一定的距離，就不考慮了。陳小姐接著補充到如果貴司的其他福利較好，其實薪酬是可以再談的，張總則表示：還是算了吧，他都表示要高于上一家企業的薪資了，就沒有必要再溝通了。
    還有很多人才有碰到類似的薪酬問題，不知該怎么談才能巧妙的贏得HR信任，并且又不吃虧，這已經成為了一門學問。
    在此，眼鏡英才網“人才紅娘”認為： 既然能談到薪酬，就證明你還是有希望的，除非你是對方急招的人才，或者有特殊技能，非常有把握該崗位非你莫屬。一般地，讓你去“面試”的企業是不會讓你在此有很大的談判范圍的，也就是說，要在企業的薪酬標準之內，企業要考慮到人才的穩定性，如果你的期望值不是太離譜，而且對你也非常滿意，是有一定的商量余地的。眼鏡英才網“人才紅娘”建議：求職者沒有必要一開始就大談你的期望薪資，應該先了解企業的各項福利待遇，薪資組成等等，再結合自身的情況說出你的期望范圍，以及之前的薪資水平，讓對方基本能了解到你的意思，又不是特別清楚，并要表明可以通過工作實踐來檢驗自己的能力；另一方面，也應該說明每個企業都有自己的薪酬標準，愿意接受公司的考驗，請根據自己的能力給出合適的薪資。這樣既回避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和自信。
    再來說說求職簡歷的填寫，現在有80%的企業都在用網絡招聘，這樣求職者就少了面對面的第一印象，只有企業HR通過查閱簡歷，來決定是否給面試機會，所以簡歷的填寫是非常重要的。眼鏡英才網招聘顧問跟大家分享一個案例：深圳廖先生來電，說注冊了簡歷后給一家眼鏡企業投遞了求職信，自己的工作能力跟對方發布的職位要求非常吻合，為什么一周過去了還沒有收到面試通知呢？并要求招聘顧問電話咨詢下該企業HR，是否查閱了他的簡歷，是什么原因沒有通知他參加面試。經過招聘顧問李小姐的溝通了解，廖先生在填寫簡歷時只填了個人基本信息與求職意向崗位，工作經驗與個人技能方面描述的非常簡單，看不出任何可以體現他技術和管理能力的信息，企業HR覺得他不夠誠懇，對待找工作這樣的大事，都可以草草了事，就沒有通知他面試。通過李小姐的詳細解說，廖先生的工作經歷與該企業的要求是很匹配的，企業最后決定通知廖先生于次日上午到企業參加面試。
    由于工作的特性，眼鏡英才網招聘顧問每天接觸的企業HR非常多，普遍都反應到，他們每天會收到很多的求職簡歷，是不會在這種填寫不完整的簡歷上逗留很久，只是一眼掃過，沒發現任何亮點的就是一份無效簡歷，不會選擇下載其聯系方式，更不會發送面試通知短信。 通過這個事情，眼鏡英才網招聘顧問在這里給求職者提一些建議，在填寫簡歷的時候寧可多花幾分鐘把簡歷填寫完整，也不要為了多投幾家企業或覺得填寫簡歷太麻煩就去節省這幾分鐘，一份完整的簡歷包含：個人基本信息、求職意向、工作經歷、教育經歷、技能特長、個人評價等信息，其中最重要的是前五項，一定要填寫清楚，這樣企業HR才會在查閱你的簡歷時停留一兩分鐘，這是成功把自己推銷出去的第一步，如果第一步就失敗了，之后再翻身的機率就只有5%，請有需要找工作的朋友，一定要謹記填寫一份完整的個人簡歷！

 

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