人力資源是一個企業發展的重要推動力，企業的競爭歸根結底還是人才的競爭，而現今人才的頻繁流失是令若干企業頭疼的問題，一邊是面試不到合格的人才，一邊是留不住核心人才，那么我們應該怎么樣面試我們需要的人才以及招聘到的人才我們應該怎樣的培訓使其認可企業的價值觀，有更強的歸屬感，為企業創造更大的價值呢？
    為了解決眾多人力資源從業者的困惑，一覽英才網及旗下網站安裝英才網等將于二月份組織三場HR沙龍活動，分別從企業的管理，面試及人才培訓方面對您進行深度的解讀。三場沙龍介紹如下：
    1.如何快速培養和復制培訓師
    一個優秀的管理者更應該是一個優秀的培訓師，肩負著文化理念傳承、技能技術傳播與知識信息傳遞的重任，在此板塊中我們將邀請國家勞動部首批認證企業培訓師，深圳清華大學研究院高級咨詢顧問劉議鴻與您分享培訓師培養的困惑與解決之道。
    2.如何防范招聘面試失誤，走眼的案例分析
    在此沙龍中三茅人力資源網主辦，我們將邀請勁嘉地產人力資源總監劉建，維真公司招聘經理陳建涵，亨特爾獵頭CEO朱正華與分別您分享結構化面試失敗案例，高管人員評估常見失敗案例，背景調查失敗案例，將這些案例進行進一步的剖析，相信會對您的招聘工作有一定的啟發。   
    3.德魯克管理學習沙龍系列
    此沙龍是由彼得.德魯克管理學院深圳教學中心”和“一覽英才網”聯袂舉辦的，此次主題為“如何通過「創新」創造企業競爭優勢”。我們將邀請美國密蘇里大學企業管理碩士德魯克學院資深講師劉家雍與您一起分享“如何通過「創新」創造企業競爭優勢”。

 

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