“招工難”與“用工荒”這對孿生兄弟從2003年就開始交織在一起，至今仍然沒有分開。與往年不同的是，“招工難”與“用工荒”已經從沿海蔓延到內地，這對本來招人難的內地，無疑雪上加霜。     
    其實早在春節期間，全國各地都出現了用工緊張的狀況。電力英才網了解到，農民工重要輸出地安徽阜陽市舉辦了大型農民工招聘會，招聘會吸引了400多家企業提供了8萬多個崗位，然而，招工情況卻并不樂觀。在位于阜陽市會展中心的招聘現場，各招聘臺前顯得有些冷清，來自合肥一家電氣設備企業的招聘負責人劉小姐告訴我們，情況很不理想，現在的普工比技術都難招了。她們都參加了幾次現場招聘會，可還是沒招幾個人。   
    不僅在安徽，深圳也遇到了同樣的情況。馬先生是深圳一家專門從事勞務輸出機構的負責人。他提到，春節前，公司就接到了一家電子廠的招工申請，但近一周過去了，現在招到的人數仍然寥寥無幾。   
    電力英才網張小姐指出雖然現在企業對普工的要求降低了，已經沒有了過多行業經驗的限制，而且薪資一漲再漲，但是還是難招人。   
    那么，農民為什么不愿走出家門呢？電力英才網作了一個調查，了解到現在在外邊務工人員，雖然掙錢比較多，但是在外邊花銷也比較多，基本上一年到頭掙的錢都花到路上去了�，F在家鄉也在大發展，而且薪資也差不了多少，這也就導致很多人才都不愿意在外務工。   
    其實早在春節前夕，人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基就在第4季度新聞發布會上表示，根據人社部的監測，這種就業難和招工難并存的現象更加趨于常態化，而且有從沿海向內地蔓延的趨勢。2012年“招工難，用工荒”不僅會繼續存在，程度也會加劇。
    電力英才網分析指出，對于現在的招人難和就業難問題，國家應該優化產業結構，提出合適的解決方案，為企業和人才搭建一個合適的對接平臺。

 

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