剛入4月，國內企業招聘實習生的“槍聲”就已打響，很多企業的實習崗位數量，與明年招聘畢業生的人數掛鉤，一般是實際招聘數量的1.5到2倍之間。實習，成了就業的“演練場”。
  【國內實習篇】
　4月份，企業集中發布實習崗位
　采訪專家：湖南英才網首席人力資源專家李淼
    2600多家企業 73255個實習崗位營銷類崗位比例最大，技術崗位最難招
　據悉，截止到周二， 湖南英才網2600多家企業發布了73255個實習崗位。從實習職位來看，營銷類占18%，生產類占13%，技術類占11%，行政占9%，人力資源占7%，財務4%，設計4%，翻譯3%，模特和志愿者各占1%。
　李淼表示，營銷類仍然是今年實習崗位中的大類。雖然實習崗位越來越多樣化，但最緊缺的仍是營銷人員。近年來，電話銷售和網絡銷售日益普遍，相關銷售人員需求量很大。最難招的崗位，則要屬技術研發和維護維修等技術人員，由于大學的技術培養與企業實際應用仍有差距，因此適用的技術人才非常緊缺。
　值得一提的是，對2600多家企業的調查發現，有超過三分之一的企業表示，他們將從實習生中尋找合適人選轉為正式雇員。
　2個月若不能轉正，實習不愿超過2個月
　李淼表示，與往年相比，今年申請實習的學生更看重實習與未來就業的關聯度，并且對企業知名度的重視超過了對實習崗位與專業的關聯度。
　此外，對實習工作的舒適度也有一定的要求。大部分學生表示，如果不能通過實習成為正式雇員，則在一家企業的實習時間不愿超過2個月。
　■企業戰術根據招聘人數發布1.5-2倍實習崗位
　往年，很多企業會集中在暑期開放實習崗位，而近年來這種時間限制越來越不明顯。
　通常企業會根據第二年要招聘的畢業生數量發布1.5-2倍的實習崗位。
　實習生的招聘流程一般比較簡單，企業會比較看重候選學生的專業或者某些特長，比如軟件測試或者網頁設計等。
　通常由用人部門，或者由這個實習崗位的直屬上司面試。
　對學生來說，提前了解申請實習機會的雇主非常必要，包括公司的業務、行業地位、競爭對手，以及最近發生的新聞等。
　通常通過網申的申請人會經過一輪的電話面試，內容以簡單的申請動機以及簡歷問題為主。如申請了哪個職位，為什么選擇這家企業和申請這個職位，以及課外活動、實習、學習情況等問題。通過電話面試的申請人會被要求去參加面試，面試一般在兩輪內。
　側重專業技能、性格、興趣等方面的考查，因此申請人最好能夠在面試之前對相關的部門職責、業務等方面進行了解。
　■專家支招大二、大三實習“攻略”略有不同
　暑期是實習的黃金時間，但如何才能找到一家好企業，留下一段有意義的實習經歷則需要學生用心去做“攻略”。
　李淼建議，在尋找實習崗位時，首先羅列出自己的專業和特長。好的企業通常有很多申請者，所以準確判斷自己具有哪些比其他人特有的優勢、技能、見識等很重要。建議學生，從大學二年級開始，爭取在每個假期，或者在時間比較充裕的時候尋找實習機會。從大三起，應選擇與就業方向相關的實習機會。事實顯示，是否有相關的實習經歷對求職的成功率有決定性的作用。
　■實習“經”讓自己走出實習打雜的“怪圈”
　很多大學生在實習的過程中，只完成上司分配的任務，而沒有借助這個實習的機會，去了解發現，如別的同事在做什么?公司運用的整個系統是怎樣的?完全沒有把自己沉浸到公司這個大的環境氛圍中去，這樣的實習其實就是無意義的。這也就是一直讓大學生忿忿不平的“打雜”。學生要利用實習這個機會來接觸社會，了解你所在的這個行業、企業，從中不斷轉變自己的職業方向。
 

 

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