一覽連接器英才網資深招聘顧問調查發現，5、6月份是企業中高端核心技術崗位招聘的高峰期，企業招聘很急但往往招聘顧慮很多，招聘遇到瓶頸。

   連接器行業在開年招聘初期是招聘旺季，高達百分之九十的企業急需招聘基礎人才投入生產，因此很快做出選擇渠道進行招聘，人才市場爆滿，招聘網站電話不斷，企業能迅速的確定招聘渠道，然而進入5月份左右發現已選渠道無法滿足企業招聘需求，一些核心技術崗位有人離職，無法及時補充到崗。大部分企業HR壓力很大。為什么會出現這種狀況呢？

   一覽連接器英才網資深招聘顧問解釋說，網站中國高端人才流失率比較高，一方面是因為企業年終獎有2個節點，一個是5月份，一個是十二月份，很多企業人才拿完年終獎便尋找自己心中的目標企業，投遞簡歷，此時人才意動選擇換工作，企業HR之前未儲備中高端的人才，人才一旦離職，招聘便很急，壓力自然而然變大。另一方面試企業HR沒有選擇合適的專業性招聘渠道，人才儲備不足。一些HR只關注知名招聘網站和本地招聘網站，招聘預算也只是投入在綜合性的渠道，沒有考慮專業性人才的匹配度的問題，在綜合性招聘網站無法找到適合自己的專業性人才，導致時間已過招聘一拖再拖，壓力逐漸變大。

    一覽連接器英才網資深招聘顧問建議：企業可以有針對性的選擇一個專業性的招聘網站和一個綜合性的招聘網站，以避免人才儲備不足，招聘成本加大，無法滿足企業發展戰略需求。

 

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